Was macht ein/e Personalreferent/in?
Als Personalreferent/in bist du für verschiedene Aufgaben im Personalwesen zuständig. Du betreust Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen, kümmerst dich um Recruiting, erstellst Arbeitsverträge, koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützt bei der Umsetzung von HR-Strategien.
Wichtige Qualifikationen
- Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung
- Kommunikationsstärke und Diskretion
Tipps für dein Anschreiben
Betone in deinem Anschreiben deine Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen wie Recruiting, Personalbetreuung oder Personalentwicklung. Beschreibe konkrete Projekte, z.B. erfolgreiche Einstellungsverfahren oder die Einführung neuer HR-Prozesse. Zeige, dass du sowohl serviceorientiert als auch strukturiert arbeitest.
Beispielformulierung
„Als Personalreferentin habe ich eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für kaufmännische Positionen betreut – von der Stellenausschreibung über Vorstellungsgespräche bis zum Onboarding. Daneben war ich Ansprechpartnerin für 150 Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen."
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